Direct Search
Die besten Bauspezialisten
bewerben sich nicht
Sie lesen keine Stellenanzeigen — sie sitzen in ungekündigter Stellung und sind zufrieden. Wir sprechen sie trotzdem an: für Bauunternehmen und Ingenieurgesellschaften, diskret und dort, wo Ihr Inhouse-Recruiting nicht hinkommt.
9.200+
Profile im Netzwerk, dazu die Direktansprache im Markt
Vorauswahl
Abgleich mit Ihrer Anforderung, nicht mit Schlagworten
Gespräche
Wir sprechen mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn sehen
Shortlist
Wenige Profile, die wirklich passen — mit Einschätzung
Die Zahl der vorgestellten Kandidaten hängt vom Profil ab. Wir liefern keine Mengen, sondern Treffer.
Der Unterschied
Warum Anzeigen nicht mehr reichen
Beides sind Wege, eine Stelle zu besetzen. Sie erreichen nur
unterschiedliche Menschen.
Der übliche Weg
Stellenanzeige
- Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht
- Steht im Wettbewerb mit allen anderen Anzeigen
- Ihre Vakanz ist öffentlich — auch für Ihren Wettbewerb
- Der Rücklauf entscheidet, nicht Ihre Anforderung
- Kosten entstehen unabhängig vom Ergebnis
- Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht
Unser Weg
Direkte Ansprache
- Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht
- Kein Wettbewerb um Aufmerksamkeit — ein persönliches Gespräch
- Ihre Vakanz ist öffentlich — auch für Ihren Wettbewerb
- Wir suchen nach Ihrem Profil, nicht nach dem, was hereinkommt
- Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung
Vorgehen
So arbeiten wir
01
Wir kennen die Organisationen, nicht nur die Namen
Aus der Marktarbeit wissen wir, wie Bauunternehmen und Ingenieurgesellschaften ticken — Kultur, Entscheidungswege, Rollenzuschnitt. Das entscheidet darüber, ob jemand bleibt.
02
Das Recruiting-Team wird auf Ihre Stelle ausgerichtet
Kein Standardprozess. Wir setzen das Team nach Ihrer Anforderung zusammen und definieren gemeinsam, wen wir eigentlich suchen.
03
Diskretion schafft Vertrauen
Wir zeigen Kandidaten individuelle und objektive Karrierewege auf. Deshalb reden sie mit uns — und deshalb bekommen Sie Menschen zu sehen, die sonst niemand zu sehen bekommt.
04
Direkte Ansprache statt Active Sourcing
Wir schreiben nicht nur an. Wir sprechen mit Menschen, die gerade nicht suchen — und die über Portale nicht erreichbar sind.
Diskretion
Der Kandidat entscheidetm, wann sein Name fällt
Wer im Bau in einer Schlüsselposition sitzt, kann sich keine Gerüchte leisten.
Deshalb bleibt bei uns anonym, wer anonym bleiben will — bis er selbst
zustimmt. Genau das ist der Grund, warum wir mit Menschen sprechen, die
sonst mit niemandem sprechen.
Bausteine
Sechs Formen der Zusammenarbeit
Für Bauunternehmen, Ingenieurgesellschaften, Bauzulieferer undProjektentwickler. Eine vollständige Suche ist der Regelfall — manchmalgenügt ein einzelner Baustein.
Diagnostik
Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Verfahren identifizieren wir die Potenziale von Führungskräften und C-Level-Kandidaten.
Placement
Wir entwickeln Experten und Führungskräfte in neue Positionen und Aufgabenstellungen.
Experts
Im Bau- und Immobilienbereich werden Experten aus vielen Fachbereichen gesucht. Wir kennen und vermitteln die besten derzeit verfügbaren Fachleute.
Diagnostik
Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Verfahren identifizieren wir die Potenziale von Führungskräften und C-Level-Kandidaten.
Placement
Wir entwickeln Experten und Führungskräfte in neue Positionen und Aufgabenstellungen.
Experts
Im Bau- und Immobilienbereich werden Experten aus vielen Fachbereichen gesucht. Wir kennen und vermitteln die besten derzeit verfügbaren Fachleute.